疫情期间工资怎么发？这些标准和法律规定要知道

疫情时期工资怎样发放，这是企业以及员工都予以关注的问题。国家存在明确的规定，然而不同情形下处理的方式并不相同，唯有了解得清晰明白才能够避免产生纠纷。

隔离期间的工资支付

被确诊的患者，或者疑似患病之人员，又或是密切接触者，于依照法律规定进行隔离治疗或者医学观察的期间以内，企业是必须要正常发放工资的。这里涵盖的是那些因人民政府实施封控等紧急举措而没办法去上班的员工。在这一期间之内，企业不能够凭借员工无法到职上班这个理由去解雇员工，哪怕劳动合同到期了也要自动延续到相关措施结束之时。

这些员工的岗位稳定，企业除了工资照发外还需予以保障。若员工在隔离期结束后手仍得依照医疗期的相干规定来处理工资待遇。这些规定是为了保障员工在特殊时期的基本生活从而防止因疫情致使个人和家庭陷入经济困境。

企业停工停产时的工资

企业要是因为疫情而停工停产，于一个工资支付周期以内，也就是通常所说的一个月，得依照劳动合同所约定的标准来全额支付工资，这对员工在突发状况时的短期收入起到了保障作用，企业是不可以单方面去降低或者停发这段时间工资的。

停工超出一个月往后，情形分成两类：要是员工正常去上班了，企业所支付的薪资不得少于当地月最低工资标准。要是员工没活儿可干在家等着上岗，企业就得支付生活费。生活费的具体数额由各省市各自去规定，一般而言比最低工资要低。

安排加班工作的工资计算

倘若在疫情这段时期之内有需要进行加班这种情况的话，那么工资的计算是依照《劳动法》所规定的内容来执行的。要是在工作日的时候延长了工作的时间，那么就按照一点五倍的工资标准去支付。要是是在休息日进行加班或者参加工作，并且又没有办法进行补休的，那就按照两倍的工资标准去支付。要是在法定节假日进行加班或者参与工作，那么就有必要支付三倍的工资。

这儿的关键之处在于区分不一样的加班情形，好多企业施行综合计算工时制，要留意在一个计算周期里总工时是不是超出标准，疫情期间的加班费支付务必要全额且及时，不可以用调休或者抗疫贡献等名头进行打折或者免除。

协商调整薪酬与工时

企业处于经营困难之际时，能够与员工在协商达成一致之后，对薪酬予以调整，还能安排轮休或者使工时缩短。而这是需要去履行民主的程序的，像是与工会或者职工代表展开协商，并且留存书面协议。要是单方面进行降薪或者强制实行无薪休假，那便是属于违法的了。

可申请稳岗补贴的企业是符合条件的，稳岗补贴能用来缴纳社保或者发放生活补助。通过协商这种方式来共同渡过难关，是为法律所鼓励的。这样做既能够缓解企业面临的压力，又能够在最大程度上保障员工的权益，进而达到减少裁员这样的目的。

劳动争议的处理时效

若因疫情致使无法于法定时效之内申请劳动仲裁，那么仲裁时效会发生中止，从中止原因（像是隔离举措）消除的那一日开始，时效会接着计算，这对当事人的程序性权利起到担保作用，不会因为不可抗力让其丧失维权时机。

会因疫情致使仲裁机构审理案件出现期限顺延的情况，那么当事人需要及时去关注当地仲裁机构所发出的通知，并且要保留好像是隔离证明、交通管制通知这类证据，用来在仲裁或者诉讼当中去说明时效中止的理由。

各地执行标准与监察

各省、自治区、直辖市制定生活费、最低工资等具体标准，存在地域差异，比如2022年北京待岗生活费不低于最低工资的70%，上海按双方协商标准执行，员工需查询本地最新规定。

人社部门会强化疫情期间的劳动监察工作，员工要是碰到企业违规克扣工资、违法解除合同等状况，能够向当地劳动监察大队投诉或者申请仲裁，企业同样需要熟悉政策，依照法律用工，防止因操作不当引发不必要的法律风险。

针对疫情那段时期工资发放这事，你身处的企业落实状况怎样，有没有碰到弄不明白的地方或者实际存在的困难，欢迎于评论区去分享你的经历或者看法，要是觉着这篇文章有帮助的话，请点赞予以支持。